咖啡专业生谈旅游管理职业规划与实习体验

旅游管理职业生涯规划

也许发帖者的专业是旅游管理?我学的专业是咖啡。
实习要求我去一家酒店和随机的人一起做服务员。
这些人没文化没关系,我去当服务员也没关系。
我无法忍受那些工作环境很好的人,三句话里就有两句话是辱骂,凡事情绪化,总是打架。
这不是大学生该去的地方。
旅游管理职业?无论是旅行社还是酒店,他们都有同样的员工,做同样的事情。
这个行业不规范。
对于旅游规划来说,根本不需要旅游管理专业。
写职业目标时,最好写一些诸如参加旅行社国家考试、在旅行社实习、在旅行社担任领队、取得旅行社管理资格、开办国内旅行社之类的内容。
代理机构等开一家国际旅行社可以让你写得丰富多彩。

旅游从业人员的职业规划

(旅游管理专业)(1)职业方向与总体目标(2)社会环境分析结果(3)组织分析结果(4)自我分析(5)目标定位及目标分解与组合(6)目标判定标准成功(7))差距(8)缩小差距的方法和实施计划计划名称:学号:旅游管理课时:(一)职业方向和总体目标为了更好地制定我的个人职业规划,我进行了以下测试:1.职业兴趣类型:您的职业兴趣类型行为:企业E型组合型行为:EAS型。
2.行为类型:得分100806040200您的行为类型是:影响型(I型(影响型)人可以热情、自信、乐观、善于表达、有说服力、令人愉快、乐于助人、受欢迎、善于交际、可靠等在目前的工作中表现出:口才好,信念坚定,能够激励人心。
另一些人,喜欢炫耀,欣赏地位和头衔,但不喜欢热闹、社交和受欢迎。
他们所处的场合总是充满欢笑和热闹的气氛,他们乐于与他人亲近,总是有办法创造与他人的关系他们有人际交往的魅力他们讨厌独处的感觉,喜欢和朋友在一起新鲜感很容易失去他们不喜欢重复。
教育培训、设计师、广告创作者、演员、媒体实习生、节目制作、商务代表、客服、旅游等)3.专业类型定位:T:Technical/Functional/FunctionalPeople追求成长和技能持续提高技术/功能领域以及应用此类技术/功能的机会。
他们对自己的认识来自于他们的专业水平,他们喜欢面对专业领域的挑战。
他们通常不喜欢担任一般管理工作,因为这意味着他们必须放弃在技术/职能领域的成就。
M:管理人员追求并致力于职位晋升,致力于全面管理,独立负责一个部门,并能整合跨部门其他人的努力。
他们希望承担全部责任,并将公司的成功视为自己的工作。
特定的技术/职能工作被简单地视为通向更高、更全面管理的途径。
I:这个职位的人追求自主和独立,不愿意接受别人的限制,也不愿意受到任何组织中都不可避免的程序、工作时间、着装风格以及标准和规范的限制。
无论从事何种工作,他们都希望按照自己的方式、工作习惯、时间安排和标准来完成工作。
S:安全/稳定安全/稳定的人追求工作中的安全感和稳定感。
他们感到轻松,因为他们可以预见稳定的未来。
他们负责财务保障,例如养老金和退休计划。
稳定感包括诚实、忠诚和完成老板分配的工作。
虽然他们有时能达到很高的职位,但他们并不关心具体的职位和工作的具体内容。
C:创意/创业创意/创业人士希望利用自己的技能创办自己的公司或创造完全属于自己的产品(或服务),并愿意承担风险和克服障碍。
他们想向世界证明这家公司是他们自己创办的。
他们可能在别人的公司工作,但同时他们也在学习和寻找机会。
一旦时机成熟,他们就会出去创业。
D:服务/承诺/服务/承诺人们始终遵循他们所知道的核心价值观,例如:帮助他人、提高人们的安全、通过新产品消除疾病等。
他们一直在追求这个机会,这意味着即使他们换了公司,他们也不会接受不允许他们实现这一价值的工作变动或晋升。
有挑战性的人喜欢解决看似棘手的问题,击败难缠的对手,克服难以克服的困难和障碍。
对他们来说,从事某项工作或职业的原因是它可以让他们克服不可能的事情。
他们需要新颖性、多样性和难度,如果某件事真的很容易,它就会立即变得很无聊。
L:注重生活方式的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,并喜欢平衡个人、家庭和职业需求。
因此,生活方式人们需要一个能够提供“足够灵活性”的工作环境。
目的。
注重生活的人甚至可能会牺牲事业的某些方面,比如放弃工作中的升职,以换取三者之间的平衡。
他们对成功的定义比职业成功更广泛。
相比于具体的工作环境和工作内容,生活型的人更注重自己如何生活、住在哪里、如何处理家庭问题、如何提高。
通过以上三个测试,可以确定我的兴趣和职业方向。
因此,综合考虑,我的职业方向:高星级旅游策划人才和高星级酒店管理人才:成为高星级酒店的高级旅游产品策划师(总)经理。
(二)社会环境分析结果(包括政治环境、经济环境、法律环境、职业环境分析)1、根据我对旅游管理部门就业方向的了解,他们大概有以下几个方向:旅行社(导游、策划、销售)等;旅游局(旅游景区规划、开发的公务员)、会展(策划、销售等)根据我的性格特点;与酒店管理人员以及展览和度假村设计师合作。
2、从我国和世界市场分析,旅游业作为第三产业的重要支柱,包含了国家和世界经济的各个方面,以及一个地区旅游业的发展状况以及当地经济的前景。
旅游业作为经济发展的重要动力,越来越受到人们的重视,在经济、政治、社会等方面发挥着越来越重要的作用。
3、从我国颁布的相关法律法规来看现阶段旅游业等第三产业,旅游业是国家重点扶持的产业,也是需要快速发展的产业我国旅游业的发展,市场对专业人才的需求旺盛。
旅游业的人才需求,特别是顶级酒店和旅游管理人才的需求也在不断上升。
基于以上分析,我对旅游业的发展以及我的旅游管理专业未来的发展前景充满信心。
(3)组织分析结果:(包括行业、组织体系、组织文化、领导者、组织运行机制、发展领域等分析)旅游酒店管理学位需要高素质的专业管理人才,需要较高的人际交往能力,良好的心理素质和能力;对于旅游酒店管理从业人员来说,必须具有专业的服务意识和对高尚生活品质的追求,必须对组织内部的人员有​​透彻的了解和指导,必须有足够的热情和积极性;要有工作信心,必须具备良好的组织协调能力、决策勇气和战略眼光。
(4)自我分析:(对家庭因素、个人条件、性格、潜力等结果的评价)家庭因素:我的家人希望我在自己喜欢的职业和职业道路上做得更好:我发现我有爱好广泛,喜欢唱歌、乐器、与人交流。
他是一个活泼开朗、性格乐观、责任心强、喜欢与人交流的人。
去探索。
索是一个有创新精神的人,对很多事情都有自己独立的想法。
他想拥有自己的公司并建立自己的职业生涯。
潜力:认真学习专业知识,有良好的认知能力,对旅游行业的发展有一定的想法;毕业后对自己的规划有深入的思考,对自己未来的发展非常有信心。
(5)目标定位与目标分解组合:(发展战略、发展路径)2002年统计数据显示,全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店营业总收入914.43亿元。
生产力75200元/人。
酒店人力资源的现状是:人力资源过剩,人才资源短缺。
未来几年酒店行业将主要面临三类人才的紧缺:一是管理酒店业务所需的常规人才,如从事资源管理和人力资源开发的高级管理人员,市场营销、物业管理等,随着酒店业的快速发展,需要一些新的专业人才,比如从事电子商务、分时网络管理、资本运作的人才酒店等;,以及未来社会竞争所需要的协作人才。
我认为我的条件和兴趣更适合旅游管理方面的酒店经理。
基于这些因素,我的具体策略和规划路径如下:1.在校期间,认真学习本领域的专业知识,培养广泛的兴趣,积极阅读与自己领域相关的书籍和杂志,并保证每月都能阅读,注册3个专业书籍积极培养你在班级和俱乐部中的组织和组织协调能力并锻炼你的人际交往能力,创建专业兴趣小组并定期讨论你的观点和意见与同学这个行业的发展有关;实践技能并争取在毕业前达到目前酒店部门主管的工作水平。
2、毕业后,积极找工作,从部门事务开始(毕业就有部门主管级别),从负责人到部门主管(一年内实现),再到部门经理(部门主管)到部门经理)经理,计划1.5年内实现)、酒店经理(从部门经理到酒店经理,计划时间限制在1.5年)、总经理(计划达到2年内担任总经理职务)。
分职业规划必须在五年内实现。
3、实现以上目标后,在行业工作7年后,如果经济和家庭情况允许,我会选择寻找更好的发展环境,或者自己创业(旅游策划公司或明星管理的专业团队-评级酒店)培训和建筑公司),并且前五年的酒店工作可以用作进一步发展的投资。
4、以上职业规划协议是一个大体的行动方向和目标(我个人倾向于制定一个近乎具体的行动计划,为以后实践中出现的新情况预留一定的进一步发展空间,会做出相关的改变))。
为了事实的需要。
(6)成功标准:家庭事业成功;(七)差距(即自己目前的情况与要达到的目标之间的差距)1、坚持不够,常常做不成事2、组织领导能力和领导艺术有待提高;体能不足,无法持续活动4、就业压力;实力雄厚,人才竞争将越来越激烈。
7、外语水平不理想,有待进一步提高。
(八)实施办法和缩小差距的计划和方案。
我们要培养我们的服务意识,然后我们要关注这个方向相关的动态,努力培养你解决问题的能力,你要虚心向各界人士学习,取长补短。
你的弱点。
我深知,一个人的性格一旦形成,就很难改变。
“性格和个人技能都是后天培养出来的,所以我会努力、下决心去克服自己的问题和缺点,发挥自己的优势,改变自己。
”我的缺点,我会在日常生活和学习中不断改进,改变自己,以达到要求面向21世纪的高层管理人才。
为了缩小差距,实现目标,我制定了如下行动计划:1、每天锻炼至少30小时,参加课堂上的篮球活动,培养对自己持久的兴趣,从而间接培养你的毅力2每天练习至少1小时英语,以完善您的知识并理解英语了解不同地区和国家的文化和历史,并达到英语口语3.第二年上学期通过英语四级考试并争取高分,通过计算机二级;在大一结束前获得驾驶执照,将您的大学经验运用到工作中。
拿到你需要的所有证书,通过新的一年的英语六级考试,争取前六名。
经常去图书馆或上网了解相关的社会、政治、经济和行业动态,永远与真实保持同步。
需要并培养自己的;思维能力7、通过不同的渠道,了解旅游相关行业的发展趋势,适时分析事物,用思维提出想法。
个人想法和看法8.大二期间计划去各大单位实习,向有经验的人学习,培养自己的社会实践能力和专业运作能力9.多读管理学、心理学方面的书籍;管理、组织、协调能力10、培养独立思考和处理问题的能力;以上是我个人的职业规划。
如果老师的时间允许的话,希望老师能给我一些关于我的职业规划的想法和建议(我的邮箱:@qq.com同学们要认真按照指示操​​作,提前感谢老师)。
时间:20年4月8日星期五日程安排:

职业生涯规划旅游管理专业前言由于我中考失利,于是来到了职业学校,学习旅游专业,对职业有了一些模糊

建议你根据自己的特点以及对生活、生活、婚姻的愿望来思考和决定。
一般的结构是这样的:一、意识;2、工作意识;参考了《遇见未知的自己》和《你的降落伞是什么颜色》这本书。
因为个人轮流思考和寻找工具并不容易,所以如果资金条件允许,可以尝试就近寻找专业的咨询机构,在专业顾问的指导下制定完善的系统化方案。

旅游管理专业最适合的就业方向,和职业规划

一。
×××毕业十年计划(2005-2015,从20年到30年)美好愿望:事业有成,家庭幸福方向:企业高层管理总目标:完成硕士、博士学业,入学××知名外资企业,成为高级管理人员现状:硕士毕业后,进入一家外资公司,想继续读博士。
二。
社会环境规划与职业分析(十年规划)1、社会总体环境:中国政治稳定、经济可持续发展。
在全球经济一体化中发挥重要作用。
经济发展势头强劲。
加入WTO后,大量外国企业将进入中国市场,中国企业也将走出国门。
2.管理职业特殊的社会环境。
由于我国管理科学发展较晚,大部分管理知识来自国外,我国公司治理还存在很多不足。
中国急需优秀的管理者,特别是经过系统培训的高级管理者。
因此,企业管理职业的市场广阔。
企业在中国发展,必须符合中国国情,需要科学化、艺术化的管理与动态适应环境相结合。
因此,大量被中国市场吸引的外资企业面临着本土化转型的挑战。
这为那些准备在外国公司担任管理职位的人提供了很多机会。
三。
行业环境分析与企业分析1、行业分析:我公司XX是一家跨国会计师事务所。
这是一家管理咨询公司。
随着中国加入世贸组织,企业经营日益全球化,国内企业经营也逐渐与国际接轨。
因此这样的近年来,企业引进中国以来,发展迅速。
2、企业分析:××公司是世界四大会计师事务所之一。
这是一家管理风格稳定的股份制公司。
公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观。
十年来一直在全球稳步推进其业务。
目前在全球10多个国家和地区设有分支机构。
该公司于2000年进入中国,同年在上海开设分公司。
稳健经营,拓展业务,着力弘扬公司经营理念,争取整体发展进步。
我完全认同公司的企业文化和发展战略,但公司行政工作太忙,没有时间个人自学,提升的机会有限。
但总的来说,我很幸运能够接触到行业领先公司的商业模式,因为这是我的第一份工作。
通过这家公司,我可以实现一些职业目标。
四。
个人分析及角色建议1、个人分析:(1)现状:英语优秀,能够自由交流;扎实的法律专业知识,良好的经济贸易领域知识;较强的人际交往能力和长期自由表达思想的能力;在校大学生,具有优秀的组织协调能力,有强烈的学习欲望和能力;(二)评价结果(略)2、性格建议:父亲:“你一定要继续学习,能力很强”;“你必须努力工作,发展自己,你必须住在大城市,这样我们退休后才能住在一起。
”妈妈:你一定要有动力。
工作,不要错过结婚的机会。
老师:“聪明、有目标、简单、有礼貌,缺乏社会经验”学生:“工作能力强”、“适合从事正式工作”。
...5.职业目标的分解与组合职业目标:已知外资企业高级管理人员1.2005-2008年:目标完成情况;通过实践训练,推广适合现代中国国情的企业管理理论。
教育目标:获得硕士学位、取得律师资格、通过GRE考试和高级英语口语考试。
工作目标:业务助理。
外国企业的目标:在经济领域占有一席之地。
实习期间具备具体法律工作的理论基础和一定的实践经验;使用英语的能力,具有良好的资格认证并发表超过5篇文章。
经济目标:边学习边兼职。
业务助理年收入1万元;50,002。
2005-2010:教育目标:通过注册会计师考试。
工作目的:外资企业部门经理。
目标:有本岗位经验,在同级同事中占据显赫地位;具备外资企业的运行机制和企业文化,可以与公司各个层面无缝沟通。
经济目标:年薪10万2005-2010年:学术目标:攻读博士学位。
职位:某知名外资企业高级经理,大学讲师。
能力:具有突出的科研、发表能力。
国外权威刊物发表文章;形成自己的管理理念,有较高的演讲水平,有组织和带领团队的能力,与公司决策者有直接、无阻碍的沟通,有心理素质和应对情况的能力;具有广泛的社会领域,在行业内有一定的知名度。
财务目标:年薪25.6万元。
成功的标准我成功的标准是个人事务、事业和家庭生活的协调发展。
只要我在每一个阶段尽自己最大的努力,发挥自己的能力,实现切实的自我提升,我就不会觉得即使你的目标没有实现(尤其是收入目标),你也会把自己视为失败者。
本身的失败。
我认为为了家庭而牺牲职业目标的实现是完全可以理解的。
28岁之前您必须拥有自己的家庭。
七。
职业生涯规划实施方案的差距:1、先进的管理理念和丰富的跨国企业管理经验。
2、高级职业经理人必备的技能和创新能力。
4、身体适应能力不足;5.你的社交圈子太窄了。
八、缩小差距的方法:1、教育培训方法(1)充分利用研究生毕业前在校学习的时间,武装自己必要的知识和技能。
包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修和旁听相关课程、申请资格证书等。
时间:至2008年7月。
(2)充分利用公司为员工提供的培训机会,努力扩大学习机会。
时间:长期(3)管理学博士学习。
期限:五年。
2、讨论与交流方法(1)学习期间多与老师、同学讨论、交流,离校后也多与一些老师、同学交流。
(2)工作中积极与顶头上司沟通,加深与众多校友的相互了解,参加校友联谊活动,经常与校友接触和交流;三、练习方法(1)训练你的注意力,使你能在嘈杂的环境中思考问题并正常工作。
在宽敞、嘈杂的办公室里有意识地进行训练。
(2)养成良好的运动、饮食和生活方式。
每天保证6-8小时的睡眠,每周至少锻炼3次。
(3)充分利用工作环境扩大自己的社交圈,关注同学的社交圈,注意与每个人的交往,无论身份或学历如何接近。
××我对职业规划的看法:1、你应该有一个职业规划,但我觉得现在还不可能决定职业规划。
随着我不断成熟并进入职场,环境随时都会发生变化。
接触不同的事物,这个也会发生变化。
我以前想做官员,后来想做外企员工,现在想做生意,所以我很难决定,尤其是作为一个没有任何社会经验的大学生,所以谈论它就像是纸上谈兵。
2.不过,虽然可能没有正式的职业规划,但我认为每个阶段都应该有方向和短期目标。
比如这段时间我应该把英语听力练到什么水平,往什么方向练。
我应该努力工作吗?集中精力和短期目标很容易浪费时间。
3.如果我是一名学生,我可能想听听别人的成功故事,了解别人为什么能成功。
尽管每个人走的路不同,但我认为成功的一些共同点是相同的。
你可以学到使你终生受益的美德和好处。